Ansættelse og onboarding

Når du søger en lederstilling hos os, skal du altid vedlægge:

• Et CV med faglige kvalifikationer og erfaringer, som er relevante for den stilling, du søger
• En motiveret ansøgning, hvor du fortæller os, hvordan dine kompetencer og erfaringer matcher det job, du søger. Hold det gerne til max én A4-side.
• Uddannelsesbeviser/certifikater
• Evt. andre dokumenter som anbefalinger mv.

Du uploader det hele i ansøgningsmodulet ved at klikke på ”Søg stillingen” i opslaget.

Når du har uploadet din ansøgning, får du en e-mail, hvori vi bekræfter at have modtaget din ansøgning.

Vi indkalder ikke til samtaler før efter ansøgningsfristen.

Når ansøgningsfristen er udløbet, indkalder vi de bedst kvalificerede ansøgere til samtale. Er du blandt dem, bliver du kontaktet på telefon eller mail med dato og tidspunkt for samtalen.

Formålet med første samtale er at finde ud af, om dine faglige og personlige kvalifikationer passer til stillingen, om du passer ind i kulturen på arbejdspladsen, og hvad du kan bidrage med til stillingen.

Under samtalen får du mulighed for at præsentere dig selv og beskrive din motivation for at søge jobbet. Og vi fortæller dig også mere om stillingen og arbejdspladsen. Du får også mulighed for at få afklaret eventuelle spørgsmål. 

Til sidst fortæller vi dig om den videre proces, samt hvornår du kan forvente at høre fra os igen.

Ansættelsesudvalg

Det varierer fra stilling til stilling, hvor stort ansættelsesudvalget er. Typisk består det af 2-3 ledere og 1-2 medarbejdere, som du vil møde til samtalerne.

Søger du en stilling i en selvejende institution, vil der også være repræsentanter fra bestyrelsen.

Bliver du kaldt til anden samtale, skal du gennem et testforløb med en testkonsulent. Testforløbet kan bestå af en personlighedstest (Neo-PI3) og en kognitiv test (IST-screening). Det afhænger af, hvilken stilling du søger, om du skal tage begge tests.

Du får tilsendt link(s) til de relevante tests, som du skal besvare hjemmefra. Herefter får du en online test-tilbagemelding med testkonsulent. Mødet varer ca. 1 ½ time og foregår inden for almindelig kontortid, ml. 8.00-16.00. Du skal derfor kunne afsætte tid af til dette i tidsrum. 

Til anden samtale tager vi udgangspunkt i nedslag i testen. Derudover vil der ofte være en eller flere faglige cases, som du skal løse i forbindelse med samtalen. Det foregår typisk ved, at du møder ind 30 minutter før samtalen og forbereder casen.

Resultatet af test(s) og case indgår i den samlede vurdering af, om der er et godt match.

Hvis det dig, vi vælger at tilbyde stillingen, ringer vi til dig og aftaler forløbet for at indhente referencer.

Herefter tilbydes du ansættelse efter gældende overenskomster. Du modtager et skriftlig tilbud, som indeholder samlet løn, timeantal, arbejdsplads, opstartsdato mm.

Du accepterer tilbuddet ved at svare skriftligt tilbage. Når du har accepteret tilbuddet, er der tale om en bindende aftale. Du kan derfor med ro i maven kan opsige en eventuel nuværende stilling.

Hvis det ikke bliver dig, vi tilbyder jobbet, vil du modtage et afslag, når processen er afsluttet.

Hvis du har været til samtale, vil du blive ringet op og få et mundtligt afslag.

Hvis du ikke har været til samtale, vil du modtage en e-mail, når hele rekrutteringsprocessen er afsluttet. Der går oftest 3-4 uger efter ansøgningsfristen, før vi er helt afklaret.